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”员工生病后企业是否意味着“养职工”一辈子北京市兰台律师事务所劳动法律事务部主管律师程阳介绍:属性“在医疗期内,属性企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系,企业要给劳动者发不低于当地最低工资标准的80%的工资。”她认为还存在另外的问题:剑网尖江技“在刘伶利的治疗过程中,从兰州到北京看病,由于医保中异地报销、报销比例受限,很多项目报销不了。企业职工因患病或非因工负伤,湖李需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

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她表示,李复在医疗期之后,李复企业要和劳动者解除劳动关系,一方面企业需要证明劳动者不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作,另一方面在解除劳动关系这一过程中,企业需要给劳动者一定的补偿。但是社会上类似的现象有很多,属性往往是用人单位滥用了自己的管理权利。

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“刘伶利经历了这么长的诉讼,剑网尖江技医保和工资都没有了。

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社会危机处理对于政府来说是一把双刃剑,湖李处理好能够让政府获取公众信任,湖李而一旦处理失败,便会对政府本身造成较大损害,政府长时间在公众中间建立起来的公信力将会大大削弱,损害政府的合法性、权威性。由此可见,李复政府形象与危机之间形成了一种互动博弈关系,这也是在危机视角下讨论政府形象塑造问题的前提。

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